Ангажираме се да набираме и задържаме в компанията отлични специалисти и да развиваме техните умения и способности в бизнесите на компанията по света. Искаме всички в ContourGlobal да се развиват отлично и да стигнат далеч, за да могат да реализират собствените си индивидуални цели и да постигнат повече като част от сплотен многонационален екип.
Осигуряване на най-доброто кариерно начало на нашите служители
В ContourGlobal силно акцентираме върху интегрирането на новите служители и запознаването им с начина на работа на ContourGlobal. Това става все по-важно, тъй като продължаваме да се разрастваме и разширяваме. Разполагаме с цялостна програма за запознаване с компанията, с която новоназначените служители имат възможност в значителна степен да се запознаят с реалностите в цялата организация и да получат обучение, което включва теми като борба с корупцията и човешките права.
Подобряване на обучението и развитието
Ние сме дълбоко ангажирани да дадем възможност на нашите хора да учат и да се развиват възможно най-добре. За тази цел предлагаме широка гама от курсове за обучение и възможности за професионално развитие.
Култивиране на култура на откритост и сътрудничество
В ContourGlobal се фокусираме върху култивирането на силно отворена и прозрачна работна среда. Илюстрация за това са нашите 3C: комуникация, сътрудничество, координация и 2T (навременност и прозрачност). Използваме технологиите, за да засилим още повече културата ни на близко сътрудничество.
„5 защо“ са в основата на нашата култура на непрекъснато усъвършенстване
„5 защо“ е техника, използвана във фазата на анализ на метода Six Sigma DMAIC (Определяне, измерване, анализ, подобряване, контрол) и ни помага да премахнем слоевете от симптоми, за да достигнем до първопричината за даден проблем. Когато възникне проблем, ние търсим първопричината, като питаме „Защо?“ пет пъти и неговата ефективност се крие във факта, че отговорите идват от хора, които имат практически опит във въпросния процес или проблем.
Култура на растеж
За нашите хора критичен компонент за разширяване на икономическата база е справедливата и безпристрастна политика за възнаграждения. Нашите политики се прилагат за всички служители на ContourGlobal, независимо от нивото, ролята или локацията където работят. Възриехме култура на „заплащане за постигнати резултати“ и стратегия за възнаграждение, като общото възнаграждение включва основна заплата, годишен бонус и придобивки за служителите.