Мы стремимся принимать на работу и удерживать выдающихся людей по всему миру, а также развивать их навыки и возможности. Мы страстно желаем, чтобы все сотрудники КонтурГлобал преуспели и достигли всяческих успехов, реализовали собственные цели и добились большего как часть сплоченной международной команды.
Обеспечение оптимального карьерного старта наших сотрудников в КонтурГлобал
Мы уделяем большое внимание интеграции новых сотрудников в подход КонтурГлобал к выполнению работ и решению вопросов. Это становится все более важным по мере роста и расширения Компании. В Компании действует комплексная программа адаптации, включающая предоставление новым сотрудникам возможности знакомства с другими сотрудниками в рамках всей организации, а также обучения, включающее такие темы, как борьба с коррупцией и права человека.
Усовершенствование процесса обучения и развития
Мы категорически привержены тому, чтобы максимально предоставить нашим сотрудникам возможностей для обучения и развития. С этой целью мы предлагаем широкий спектр учебных курсов и возможностей для развития.
Поощрение открытой культуры сотрудничества
Мы делаем упор на создание в Компании максимально открытой и прозрачной рабочей среды. Примером являются наши подходы 3C: коммуникация, коллаборация, координация и 2Т (Оперативная Транспарентность). Мы используем технологии для укрепления нашей культуры тесного сотрудничества.
Сосредоточенность на постоянном совершенствовании
Принцип «5-и почему» - это метод, используемый на этапе анализа методологии ОИАСК (определение, измерение, анализ, совершенствование, контроль) Шести Сигм, который помогает нам избавиться от симптомов, которые могут перерасти в первопричину проблемы. При возникновении проблем, мы подробно изучаем ее первопричину, задавая вопрос «Почему?» пять раз, а эффективность метода заключается в том, что ответы исходят от людей, которые имеют практический опыт работы с рассматриваемым процессом или проблемой.
Культура роста
Для наших сотрудников помимо увеличения экономических достижений критически важным компонентом является политика компенсации, основанная на праве справедливости. Наша политика распространяется на всех сотрудников КонтурГлобал независимо от уровня, должности или местонахождения. Мы выступаем за культуру «оплаты за результативность» и стратегию вознаграждения, а общая сумма вознаграждения включает базовый оклад, годовой бонус и выплаты сотрудникам.