Estamos comprometidos a reclutar y retener a personas excelentes y a desarrollar sus habilidades y capacidades alrededor del mundo. Queremos que todos en ContourGlobal sobresalgan y lleguen lejos, para que puedan alcanzar sus propios objetivos individuales y también lograr más como parte de un equipo multinacional muy unido.
Brindando a nuestra gente el mejor comienzo en ContourGlobal
Ponemos gran énfasis en la integración de nuevos empleados en la forma de hacer las cosas de ContourGlobal. Esto es cada vez más importante a medida que continuamos creciendo y expandiéndonos. Tenemos un programa de incorporación integral, que incluye brindar a los nuevos empleados una exposición significativa a otros empleados en toda la organización, y entrenamiento, que incluye temas sobre la lucha contra la corrupción y los derechos humanos.
Mejorando el aprendizaje y el desarrollo
Estamos profundamente comprometidos con permitir que nuestra gente aprenda y se desarrolle tanto como sea posible. Con este fin, ofrecemos una amplia gama de cursos de formación y oportunidades de desarrollo.
Cultivando una cultura colaborativa abierta
Nos enfocamos en cultivar un ambiente de trabajo muy abierto y transparente en ContourGlobal. Lo ejemplifican nuestras 3C: comunicación, colaboración, coordinación y 2T (Transparencia oportuna). Estamos utilizando la tecnología para ayudar a reforzar nuestra cultura cercana y colaborativa.
Los “5 porqués” sustentan nuestra cultura de mejora continua
Los “5 por qué” es una técnica utilizada en la fase de análisis de la metodología Six Sigma DMAIC (Definir, Medir, Analizar, Mejorar, Controlar) y nos ayuda a eliminar las capas de síntomas que puede conducir a la raíz del problema. Cuando ocurre un problema, profundizamos en su causa raíz preguntando "¿Por qué?" cinco veces y su efectividad radica en el hecho de que las respuestas provienen de personas que tienen experiencia práctica en el proceso o en el problema en cuestión.
Cultura de crecimiento
Para nuestra gente, un componente fundamental de la expansión del pastel económico son las políticas de compensación justas y equitativas. Nuestras políticas se aplican a todos los empleados de ContourGlobal independientemente de su nivel, función o ubicación. Hemos adoptado una cultura de 'pago por desempeño' y una estrategia de recompensas y las recompensas totales incluyen salario base, bonificación anual y beneficios para los empleados.