Ci impegniamo a reclutare e trattenere persone eccellenti e a sviluppare le loro abilità e capacità in tutto il mondo. Vogliamo che tutti in ContourGlobal eccellano e vadano lontano, in modo che possano realizzare i propri obiettivi individuali e anche ottenere di più come parte di un team multinazionale affiatato.
Fornire al nostro personale il miglior ingresso in ContourGlobal
Poniamo grande enfasi sull'integrazione di nuovi dipendenti nel modo di fare le cose in ContourGlobal. Ciò è sempre più importante poiché continuiamo a crescere ed espanderci. Abbiamo un programma completo di onboarding, che include la possibilità di offrire ai nuovi assunti dei significativi contatti con altri dipendenti in tutta l'organizzazione e una formazione che include argomenti sulla lotta alla corruzione e sui diritti umani.
Migliorare l'apprendimento e lo sviluppo
Siamo profondamente impegnati a consentire al nostro personale di imparare e svilupparsi il più possibile. A tal fine, offriamo un'ampia gamma di corsi di formazione e opportunità di sviluppo.
Coltivare una cultura aperta e collaborativa
Siamo attenti a coltivare un ambiente di lavoro molto aperto e trasparente in ContourGlobal. Ciò è esemplificato dalle nostre 3C: comunicazione, collaborazione, coordinamento e 2T (Trasparenza Tempestiva). Utilizziamo la tecnologia per rafforzare la nostra cultura di vicinanza e collaborazione.
Attenzione al Miglioramento Continuo
I "5 perché" è una tecnica utilizzata nella fase di analisi della metodologia Six Sigma DMAIC (Definisci, Misura, Analizza, Migliora, Controlla) e ci aiuta a rimuovere gli strati di sintomi che possono portare alla causa principale di un problema. Quando si verifica un problema, analizziamo la causa principale chiedendoci "Perché?" cinque volte e l'efficacia di ciò sta nel fatto che le risposte provengono da persone che hanno esperienza diretta del processo o del problema in questione.
Cultura della crescita
Per la nostra gente, una componente fondamentale per espandere la base economica sono le politiche di compensazione giuste ed eque. Le nostre politiche si applicano a tutti i dipendenti ContourGlobal indipendentemente dal livello, ruolo o posizione. Abbiamo adottato una cultura della "retribuzione in base alle prestazioni" e una strategia di ricompensa e i premi totali includono stipendio base, bonus annuale e benefici per i dipendenti.