Quem somos

A ContourGlobal é uma empresa onde indivíduos com espírito empreendedor, uma paixão por excelência, e que querem fazer a diferença, prosperar. Queremos encontrar indivíduos diversos, habilidosos e colaborativos para se juntar aos nossos times e continuar construindo nosso negócio global.

Nossas pessoas dedicdas e talentosas são o coração do nosso sucesso - vivendo nossos valores e aplicando nossos princípios pelo mundo com grande efeito.

Nossas Pessoas

Empregando e desenvolvendo grandes pessoas

Estamos comprometidos em recrutar e reter grandes pessoas e desenvolver suas habilidades e capacidades pelo mundo. Queremos que todos da ContourGlobal chegue à excelência e cresçam para que possam atingir seus objetivos individuais e também atingir mais como parte de uma equipe multinacional.

Propiciando às nossas pessoas o melhor início na ContourGlobal

Damos grande ênfase em integrar novos colaboradores ba forma da ContourGlobal fazer as coisas. Isto é cada vez mais importante enquanto continuamos a crescer e a expandir. Nós temos um programa abrangente de integração, incluíndo fornecer exposição significativa aos novos contratados através da organização, e treinamento que inclui tópicos de anti-corupção e direitos humanos.

Destacando aprendizado e desenvolvimento

Estamos profundamente comprometidos em  habilitar nossas pessoas para aprender e desenvolver o máximo possíve. Neste sentido, fornecemos um vasto leque de cursos de treinamento e oortunidades de desenvolvimento.

Nossa Cultura

Cultivando uma cultura colaborativa aberta

Nós focamos em cultivar um ambiente de trabalho aberto e colaborativo em toda ContourGlobal. Isto é exemplificado pelo nossos 3Cs:
Comunicação, colaboração, coordenação, e 2Ts (Transparência Temporal). Estamos utilizando a tecnologia para ajudar a reforçar nossa cultura próxima e colaborativa.

Foco na Melhoria Contínua

Os "5 Whys" é uma técnica usada na fase de análise da metodologia  Six Sigma DMAIC (Definir, Mensurar, Analizar, Melhorar e Controlar) e nos ajuda a remover camadas de sintomas que podem levar à causa raíz de um problema. Quando um problema ocorre, vamos cavar até a sua raiz peruntando "Porque?" cinco vezes, e sua efetividade está no fato que as respostas vem de pessoas que tem a experiência no processo ou no problema em questão.

Cultura de Crescimento

Para as nossas pessoas, um componente crítico de expansão do bolo econômico, são políticas de compensação justa.  Nossas políticas se aplicam a todos  os colaboradores da ContourGlobal independente do nível, papel ou locação. Adotamos uma cultura de "pagar por desempenho" e estratégia de premiação e prêmios totais incluíndo salário base, bônus anual e benefícios aos colaboradores.

Segurança em Primeiro Lugar

Grandes empresas de operação lideram com grande desempenho de saúde e segurança e a Contour não é exceção

Em 2017 nós anunciamos a iniciativa de segurança mais importante na nossa história de 12 anos - Objetivo Zero que é o nosso compromisso em trabalhar com zero lesão ou dano em todos os nossos negócios.

Todos os negócios da ContourGlobal pelo mundo adrem aos mesmos padrões de saúde e segurança, independente das leis dos países onde nossos negócios estarem fora dos nossos padrões. Nós insistios nisso, não apenas com as nossas pessoas, mas para qualquer um que trabalhe conosco. Isto certamente deixa o objetivo mais difícil de atingir - a realidade do mundo é que as expectativas com relação a saúde e segurança não estão no nível que precisam estar em todos os lugares. Mas nos nossos locais, esperamos aplicar os mesmos níveis elevados independente de onde estão.

Instituto Campbell

Reconhecer o nosso compromisso com Saúde e Segurança e nosso desempenho de destaque, em 2019 a Contour foi nomeada como membro do prestigiado Instituto Capbell, uma importante organização de Saúde e Segurança dedicada a eliminar lesões no ambiente de trabalho e que reune grandes empresas com o mesmo objetivo para ompartilhar as melhores práticas e dados para continuamente melhorar o desempenho operacional.