Estamos comprometidos em recrutar e reter grandes pessoas e desenvolver suas habilidades e capacidades pelo mundo. Queremos que todos da ContourGlobal chegue à excelência e cresçam para que possam atingir seus objetivos individuais e também atingir mais como parte de uma equipe multinacional.
Propiciando às nossas pessoas o melhor início na ContourGlobal
Damos grande ênfase em integrar novos colaboradores ba forma da ContourGlobal fazer as coisas. Isto é cada vez mais importante enquanto continuamos a crescer e a expandir. Nós temos um programa abrangente de integração, incluíndo fornecer exposição significativa aos novos contratados através da organização, e treinamento que inclui tópicos de anti-corupção e direitos humanos.
Destacando aprendizado e desenvolvimento
Estamos profundamente comprometidos em habilitar nossas pessoas para aprender e desenvolver o máximo possíve. Neste sentido, fornecemos um vasto leque de cursos de treinamento e oortunidades de desenvolvimento.
Cultivando uma cultura colaborativa aberta
Nós focamos em cultivar um ambiente de trabalho aberto e colaborativo em toda ContourGlobal. Isto é exemplificado pelo nossos 3Cs:
Comunicação, colaboração, coordenação, e 2Ts (Transparência Temporal). Estamos utilizando a tecnologia para ajudar a reforçar nossa cultura próxima e colaborativa.
Foco na Melhoria Contínua
Os "5 Whys" é uma técnica usada na fase de análise da metodologia Six Sigma DMAIC (Definir, Mensurar, Analizar, Melhorar e Controlar) e nos ajuda a remover camadas de sintomas que podem levar à causa raíz de um problema. Quando um problema ocorre, vamos cavar até a sua raiz peruntando "Porque?" cinco vezes, e sua efetividade está no fato que as respostas vem de pessoas que tem a experiência no processo ou no problema em questão.
Cultura de Crescimento
Para as nossas pessoas, um componente crítico de expansão do bolo econômico, são políticas de compensação justa. Nossas políticas se aplicam a todos os colaboradores da ContourGlobal independente do nível, papel ou locação. Adotamos uma cultura de "pagar por desempenho" e estratégia de premiação e prêmios totais incluíndo salário base, bônus anual e benefícios aos colaboradores.